Impacto en clientes
Planeación de la fuerza laboral en una sola vista segura
Una organización de salud con varias sedes planea plantilla, rotación y compensación con acceso por rol.
Funciones · RH y fuerza laboral
Analítica de fuerza laboral en la que la gente confía y RH puede defender.
Plantilla, rotación, compensación y desempeño en un solo modelo seguro, para que los líderes planeen la fuerza laboral con evidencia y cada persona vea solo lo que su rol permite.
A qué se enfrentan los líderes
Cuatro razones por las que las cifras de personal se discuten.
- 01
La plantilla se cuenta de cinco formas
El sistema de RH, la nómina, finanzas y el organigrama no coinciden; vacantes y contratistas caen entre ellos.
- 02
La rotación se nota demasiado tarde
Las entrevistas de salida explican el pasado; nadie ve el riesgo acumularse por equipo, jefe y antigüedad.
- 03
Las decisiones de compensación no tienen modelo
Bandas salariales, desempeño y datos de mercado viven en hojas de cálculo sin rastro de auditoría.
- 04
Datos sensibles, audiencias amplias
Los jefes necesitan sus propias cifras y nada más, y los auditores necesitan ver que funciona.
Dónde ayudamos
De la planeación a la nómina, etapa por etapa.
Planeación de la fuerza laboral
¿Tenemos la gente que el plan necesita?
- Plantilla, vacantes y plan de contratación contra presupuesto
- Capacidad y cobertura por sitio y puesto
- Escenarios de crecimiento y reestructura
Atracción de talento
¿La contratación sigue el ritmo, al costo correcto?
- Tiempo de cobertura y embudo por puesto
- Efectividad de fuentes y costo por contratación
- Aceptación de ofertas y rotación temprana
Compromiso y retención
¿Quién está en riesgo y por qué?
- Modelos de rotación y riesgo por equipo y antigüedad
- Analítica de encuestas de compromiso
- Señales de horas extra, ausencias y carga de trabajo
Compensación y desempeño
¿La paga es justa, competitiva y explicable?
- Bandas de compensación y equidad salarial
- Cálculos de desempeño e incentivos con rastro de auditoría
- Estados de compensación para médicos y ventas
Qué aportamos
Soluciones que generan impacto.
01
Modelo de datos de la fuerza laboral
- Sistema de RH, nómina y finanzas conciliados
- Jerarquía organizacional administrada una vez
- Acceso por jefe y por rol
02
Plantilla y planeación
- Vacantes, plan de contratación y presupuesto
- Escenarios
- Cobertura y horas extra
03
Rotación y compromiso
- Calificación de riesgo con explicaciones
- Analítica de encuestas
- Señales tempranas para los jefes
04
Compensación y desempeño
- Bandas salariales y análisis de equidad
- Cálculos de incentivos y tarjetas de desempeño
- Estados con rastro de auditoría
05
Servicios de RH y automatización
- Power Apps para solicitudes e incorporación
- Automatización documental
- Reportes de Dynamics 365 Human Resources
06
Analítica de personas con IA
- Consulta de datos de RH con reglas de privacidad
- Resúmenes para socios de negocio de RH
- Alertas por umbrales
Perspectivas
Perspectivas de nuestros consultores.
Seguridad de la información · 5 min de lectura
Seguridad de los datos y la IA: cinco decisiones para la alta dirección
A medida que la analítica y la IA llegan a más personas, la seguridad de la información se convierte en una decisión de la alta dirección.
IA y agentes · 6 min de lectura
¿Sus datos están listos para los agentes de IA?
Los agentes nunca son mejores que la capa semántica que consultan. Una lista de verificación práctica para evaluar su preparación.
Iniciemos una conversación
Hablemos de su agenda de datos e IA.
Cuéntenos en qué punto se encuentra hoy y qué necesita decidir a continuación. Un consultor sénior le responderá en un plazo de un día hábil.
Contáctenos