Impact client
La planification de la main-d’œuvre dans une seule vue sécurisée
Une organisation de santé multisite planifie effectifs, attrition et rémunération avec un accès par rôle.
Fonctions · RH et main-d’œuvre
Une analytique de la main-d’œuvre fiable pour tous et défendable par les RH.
Effectifs, attrition, rémunération et rendement dans un seul modèle sécurisé, pour que les dirigeants planifient la main-d’œuvre avec des preuves et que chacun ne voie que ce que son rôle permet.
Ce que vivent les dirigeants
Quatre raisons pour lesquelles les chiffres de main-d’œuvre font débat.
- 01
Les effectifs sont comptés de cinq façons
Le SIRH, la paie, les finances et l’organigramme ne concordent pas; postes vacants et contractuels tombent entre les mailles.
- 02
L’attrition est remarquée trop tard
Les entrevues de départ expliquent le passé; personne ne voit le risque monter par équipe, gestionnaire et ancienneté.
- 03
Les décisions de rémunération manquent de modèle
Échelles salariales, rendement et données de marché vivent dans des chiffriers sans piste d’audit.
- 04
Des données sensibles, un large public
Les gestionnaires ont besoin de leurs chiffres et de rien d’autre, et les vérificateurs doivent constater que cela fonctionne.
Où nous intervenons
De la planification à la paie, étape par étape.
Planification de la main-d’œuvre
Avons-nous les personnes que le plan exige?
- Effectifs, postes vacants et plan d’embauche par rapport au budget
- Capacité et couverture par site et par rôle
- Scénarios de croissance et de restructuration
Acquisition de talents
L’embauche suit-elle, au bon coût?
- Délai de dotation et entonnoir par rôle
- Efficacité des sources et coût par embauche
- Acceptation des offres et attrition précoce
Mobilisation et rétention
Qui est à risque, et pourquoi?
- Modèles d’attrition et de risque par équipe et par ancienneté
- Analytique des sondages de mobilisation
- Signaux d’heures supplémentaires, d’absences et de charge de travail
Rémunération et rendement
La paie est-elle équitable, concurrentielle et explicable?
- Échelles de rémunération et équité salariale
- Calculs de rendement et d’incitatifs avec piste d’audit
- Relevés de rémunération des médecins et des ventes
Impact client
À quoi cela ressemble une fois réalisé.
Ce que nous apportons
Des solutions qui produisent des résultats.
01
Modèle de données de la main-d’œuvre
- SIRH, paie et finances rapprochés
- Hiérarchie organisationnelle gérée une seule fois
- Accès par gestionnaire et par rôle
02
Effectifs et planification
- Postes vacants, plan d’embauche et budget
- Scénarios
- Couverture et heures supplémentaires
03
Attrition et mobilisation
- Cotation du risque avec explications
- Analytique des sondages
- Signaux précoces pour les gestionnaires
04
Rémunération et rendement
- Échelles salariales et analyse d’équité
- Calculs d’incitatifs et de tableaux de bord
- Relevés avec piste d’audit
05
Services RH et automatisation
- Power Apps pour les demandes et l’intégration
- Automatisation documentaire
- Rapports Dynamics 365 Human Resources
06
Analytique des personnes avec l’IA
- Interrogez vos données RH avec des garde-fous de confidentialité
- Briefings pour les partenaires d’affaires RH
- Alertes sur les seuils
Analyses
Perspectives de nos consultants.
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Un agent ne vaut que ce que vaut la couche sémantique qu’il consulte. Une liste de vérification pratique pour vous y préparer.
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